Mbujimayi : plusieurs centaines de candidats passent le test de recrutement de la SNEL

Plusieurs centaines de candidats ont participé, ce dimanche 5 juillet, au test de recrutement organisé par la Société nationale d’électricité (SNEL) à l’Université Officielle de Mbujimayi. Les participants, retenus après l’examen des dossiers introduits dans le cadre de l’avis de recrutement publié en avril 2026, sont venus de différentes provinces de l’espace Grand Kasaï pour cette étape décisive du processus de sélection.

En raison de la forte affluence, les épreuves se sont déroulées dans les amphithéâtres Félix Tshisekedi et Monseigneur Tharcisse Tshibangu Tshishiku. Mbujimayi a été choisie comme centre de passation pour l’ensemble de l’espace Grand Kasaï.

La supervision des épreuves a été assurée par une équipe de la Direction des ressources humaines de la SNEL, venue de Kinshasa et conduite par Jean-Paul Ntoutela, chef de division chargé de la gestion collective et prévisionnelle. Selon lui, cette campagne de recrutement répond à un besoin de renforcement des effectifs de l’entreprise.

« Il s’agit bien d’un recrutement du personnel. La SNEL s’est rendue compte que son personnel a considérablement diminué. La SNEL a demandé l’autorisation à la tutelle, ça signifie le ministère du Portefeuille. Nous avions élaboré un plan de recrutement prioritaire selon le besoin. Nous avons soumis ce plan de recrutement prioritaire au ministère de tutelle, et ce dernier a donné son autorisation. Nous avions lancé un recrutement sur le plan national », a-t-il expliqué.

Jean-Paul Ntoutela a également rappelé que les candidats présents à Mbujimayi avaient franchi une première étape de sélection.

« Après la publication de l’avis de recrutement, nous avons procédé à une première étape de sélection des dossiers introduits par les candidats. Seuls ceux qui ont été retenus à cette phase ont été convoqués pour prendre part aux épreuves », a-t-il précisé.

Interrogé sur les inquiétudes souvent soulevées autour des recrutements dans les entreprises publiques, le chef de mission a assuré que la sélection se déroulait dans le strict respect du principe du mérite.

« Ici, tout se passe en toute sincérité, en toute clarté. Que les meilleurs l’emportent ! C’est ça le principe. Ne vous fiez jamais au clientélisme, au népotisme. Tous les candidats sont évalués dans les mêmes conditions. Celui qui va réussir sera maintenu. Celui qui va échouer, on ne va pas se cacher derrière le clientélisme », a insisté Jean-Paul Ntoutela.

Présent à Mbujimayi, le directeur provincial de la SNEL au Kasaï Oriental, Jean Crispin Mukendi Kalala, a salué cette campagne de recrutement. Il a estimé qu’elle traduit la volonté du directeur général Teddy Lwamba de renforcer les effectifs de l’entreprise et s’inscrit dans la vision du Chef de l’État Félix Tshisekedi en faveur de la création d’emplois.

L’opération s’est déroulée simultanément dans plusieurs centres à travers le pays, notamment à Kinshasa, au Kongo Central, dans le Grand Katanga, ainsi que dans un autre centre couvrant les provinces de l’Est. Les copies seront centralisées à Kinshasa pour correction avant la publication des résultats.

Cette campagne de recrutement cible principalement les filières techniques, notamment les ingénieurs civils et techniciens en électricité, électronique, électromécanique, mécanique et construction. Les économistes, spécialistes des finances, juristes ainsi que les diplômés d’État en électricité (A2) figurent également parmi les profils recherchés.

Jonathan Madika